建筑设计行业作为一个专业性极强的领域，一直以来都是建筑行业的重要组成部分。然而，近年来，许多人发现建筑设计行业似乎不再像以前那样受到人们的青睐，甚至出现了一些人不愿意从事建筑设计工作的现象。这种现象的出现，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、行业竞争激烈
随着我国经济的快速发展，建筑行业的市场需求不断扩大，吸引了大量的人才进入。然而，在市场需求增长的同时，行业竞争也日益激烈。许多建筑设计企业为了生存和发展，不得不采取低价竞争的策略，导致设计费率逐年降低。这种情况下，设计师的劳动价值得不到充分体现，收入水平相对较低，使得一部分人不愿意从事建筑设计工作。
案例：某知名建筑设计公司，在过去几年中，为了争夺项目，不得不将设计费率降至行业平均水平以下。这使得公司内部设计师的待遇普遍较低，导致一些优秀设计师纷纷离职，转行从事其他工作。
二、工作压力巨大
建筑设计工作具有高度的专业性和技术性，设计师需要具备丰富的专业知识、实践经验以及创新能力。在实际工作中，设计师需要应对来自业主、甲方、监理等多方面的压力，同时还要保证设计质量和工程进度。长期处于高压状态，使得许多设计师身心疲惫，不愿意继续从事这个行业。
案例：某大型建筑设计项目，设计师需要在短时间内完成设计方案。为了满足甲方的要求，设计师加班加点，连续数周未能休息。项目完成后，设计师因过度劳累导致身体出现问题，最终选择离职。
三、行业待遇不均
在建筑设计行业，不同地区、不同规模的企业之间待遇差距较大。一些大型设计院和知名企业待遇相对较好，但招聘门槛也较高。而许多中小型设计企业，由于规模和实力有限，待遇普遍较低。这种待遇不均现象，使得一部分人不愿意从事建筑设计工作。
案例：某小型建筑设计公司，由于规模较小，待遇较低。公司内部设计师普遍反映，同样的工作量，在其他行业可以获得更高的收入。因此，许多设计师选择离职，寻求更好的发展机会。
四、职业发展受限
在建筑设计行业，职业发展路径相对单一。设计师需要通过不断积累项目经验、提高专业能力，才能获得更高的职位和待遇。然而，随着行业竞争加剧，许多设计师发现，即使自己付出了巨大的努力，也难以在短时间内获得晋升机会。这种职业发展受限的现象，使得一部分人不愿意从事建筑设计工作。
案例：某建筑设计公司，一名设计师在公司工作了五年，虽然工作表现出色，但始终未能获得晋升。设计师感到职业发展受限，最终选择离职，转行从事其他工作。
总之，建筑设计行业出现没人干的现象，主要是由于行业竞争激烈、工作压力巨大、行业待遇不均以及职业发展受限等原因。这种现象对建筑设计行业的长远发展带来了一定的负面影响，需要引起行业内外的高度关注。