设计师经常缺乏助理的原因是多方面的，以下从多个角度详细阐述这一问题，并附上案例。
设计师的工作强度很大，需要承担创意、设计、沟通、修改等多方面的任务。尤其是在项目高峰期，设计师往往需要同时应对多个项目，时间紧、任务重。因此，设计师需要助理来分担部分工作，提高工作效率。以下是一个案例：
案例1：某知名广告公司的设计师小王，负责公司的主要设计项目。在一次项目中，他需要为一家企业设计一套完整的视觉识别系统。由于项目周期紧张，小王既要负责创意设计，又要与客户沟通修改意见，工作压力很大。后来，公司为他配备了一名助理，负责收集资料、整理设计素材等工作，使得小王能够更专注于设计本身，提高了工作效率。
二、助理岗位门槛较高
设计师助理的岗位门槛相对较高，需要具备一定的设计基础和审美能力。然而，很多求职者虽然对设计有一定了解，但实际操作能力不足，无法满足设计师的工作需求。以下是一个案例：
案例2：某设计公司招聘设计师助理，要求求职者具备一定的设计经验和审美能力。然而，在实际招聘过程中，公司发现很多求职者的简历虽然看起来不错，但实际操作能力却难以满足工作需求。这使得设计师在招聘助理时，往往需要花费大量时间和精力进行筛选和培训。
设计师助理的薪资待遇相对较低，很多求职者对此望而却步。由于助理岗位的工作强度大，待遇偏低，导致求职者对助理岗位的兴趣不高。以下是一个案例：
案例3：某设计公司为设计师助理提供的薪资待遇为3000元/月，而同一城市的其他行业助理岗位薪资普遍在4000-5000元/月。这使得求职者对设计师助理岗位的兴趣大打折扣，纷纷选择其他行业。
四、设计师个人原因
部分设计师在招聘助理时，过于注重个人喜好，导致招聘标准过于苛刻。此外，设计师在管理助理时，可能过于严格，使得助理在工作中感受到较大的压力。以下是一个案例：
案例4：某设计师在招聘助理时，要求求职者具备丰富的设计经验和独特的创意思维。然而，在实际工作中，设计师对助理的要求过于苛刻，导致助理在工作中感到压力巨大，最终选择离职。
综上所述，设计师缺助理的原因包括工作强度大、助理岗位门槛较高、薪资待遇较低以及设计师个人原因等多方面。要解决这一问题，设计师和公司需要共同努力，提高助理岗位的吸引力，为助理提供更好的发展空间。同时，设计师也需要调整心态，合理分配工作任务，以便更好地发挥助理的作用。