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1. 缺乏个性化在组内设计中，有时候会因为集体主义的特点而忽略了每个人的个性化需求。这样可能导致一些成员感觉无法在组织内展现自己的特色或特长。
2. 单一化思维因为组内设计通常是由一群人共同讨论决定，很容易陷入单一的思维模式，忽略了其他可能的选择和创新。这可能会限制团队的发展和创造力。
3. 由于设计过于集体化，可能忽略了个体成员的需求。这样可能导致一些人的不满或抗拒，最终影响整个团队的凝聚力和执行力。
4. 可能出现决策困难在组内设计中，可能经常会出现意见不统一和决策困难的情况，这可能会延迟项目的进展或者导致不必要的争议。
总结：
5. 难以应对变化：一旦团队需要调整或者应对外部环境的变化时，组内设计可能会显得僵化和难以适应新的情况。这可能会让团队失去应对危机的灵活性和应变能力。